人才戰略
Talent Strategy

  “獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的工作激勵機制、人本的企業文化理念”,使得奧誠成為人才集聚的高地。奧誠始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。無論是在奧誠成長壯大的過程之中,還是實現奧誠宏偉目標的壯舉之時,不論是企業產品結構的優化、創新能力的突破,還是科技水平的提高,都離不開以人才。能勝任本職工作就是人才,能創新開拓就是優秀人才。我們始終認為:“人才是企業經營與發展的靈魂,一流的人才是建設一流企業的基礎”。 在人才資源開發方面,我們的人才戰略是透過現代人力資源管理實踐“挖掘員工潛能、提升員工素質、優化人才結構”,以提升企業的競爭優勢,搶占未來發展制高點,為喜好創新和挑戰的人才提供充分施展的舞臺,營造個人價值實現的優良環境,追求企業需要和員工需要的更佳結合。公司在人力資源管理過程中堅持管理創新、制度創新、觀念創新;營造一種公開、公平、公正的環境,建立一套充分發揮個人潛能的機制,給員工提供充分實現自我價值的發展空間。 人才戰略是企業的核心戰略。現代企業既要出產品,更要出人才。企業要把“研究人的需求、尊重人的勞動、提高人的價值、挖掘人的潛能、培養人的后勁、塑造人的精神、改善人的素質”作為企業一切工作的出發點和落腳點。改革重在激發人的勞動創造熱情,改組重在理順人的勞動關系,改造重在提高人的勞動效率,而管理重在規范人的勞動行為。 伴隨世界經濟一體化進程的日趨加快,市場競爭對企業提出的整體素質要求越來越高,人才也得到越來越大的重視。企業的競爭關鍵在于人才的競爭,“得人才者得天下”。以“求才之渴,識才之眼,容才之量,用才之膽”斟選人才,以“挖掘內部人力資源潛力”培養人才,使每個人才能工作在更適合的崗位上。 奧誠是一個適合有志之士人奮斗的企業、一個視員工為最主要財富的企業,一個有著更加美好未來的企業。我們真誠的希望有更多的人才加入奧誠的行列,更多的人才關注奧誠的發展。

    我們為你提供:
  • 行業內頗具競爭力的薪資待遇及完善的個人職業生涯規劃。
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